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「多様性を受け入れる」ために重要なことは？多様な時代に生きるうえでのコミュニケーションとは​

良い職場を作るために必要な要素はコミュニケーションにあります。この記事では、職場の場所などの物理的な話ではな…

部下の自律的な行動が良い結果を生み、上司と部下の間にさらに良好な信頼関係が築ける

“come back”は、誰かが主語のところに戻るとき、あるいは再び良い状態に戻るときにに使用

個々の防御プレーヤーが個々の攻撃的なプレーヤーをガードするプレーシステムである

この違いを理解するポイントは「視点」です。視点とは、具体的にどういうことなのでしょうか？

1on1ミーティングを実践して人間関係の質を深められれば、従業員の職場に対する帰属意識を高め、離職率の低下につながります。

従来、昇給やボーナスは総額人件費の範囲内で行われるため、あるチームの中ではSをつけたいと思っていても、会社全体ではBにせざるを得ないというような調整が入りますが、それがなくなるということです。

文脈に合わせて意味を正確に伝えられるように、それぞれの表現を詳しく確認しましょう。

“back” は「戻って」という意味の副詞なので、 “come back” で「戻って来る」という意味になります。

エンプロイーエクスペリエンスの向上は組織改革ではなく、従業員の働きやすさや充足感を高めるための手法です。この…

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伴走とは？ビジネスにおける伴走支援のあり方 ～シリーズ「変革する人には伴走者が必要だ」②

ここまでは、1on1ミーティングにおける話題の例や成功させるテクニックについて解説してきました。しかし、これまでの部下とのミーティングとは異なるため勝手がわからず戸惑うことや、部下から1on1ミーティングの話題について何も意見が出ないなど、悩みがつきないことでしょう。